Питання соціальної стабільності в суспільстві в повному обсязі не вирішені ні в одній країні світу, а взаємовідносини між робітниками та роботодавцями є однією з гострих проблем в будь-які часи. При цьому рівень соціально-трудових відносин у різних країнах світу досить різний. В Україні завдання щодо поліпшення стану соціально-трудових відносин, сприяння взаємодії сторін соціально-трудових відносин у процесі врегулювання колективних трудових спорів (конфліктів), що виникли між ними; прогнозування виникнення колективних трудових спорів та сприяння своєчасному їх вирішенню, покладені на Національну службу посередництва і примирення, яка є постійно діючим державним органом. В Запорізькій області відділення НСПП працює з січня 2001 року. В процесі свої роботи фахівці відділення здійснюють аналіз динаміки соціально-економічних показників регіону, які мають безпосередній або непрямий вплив на стан соціально-трудових відносин; вивчають стан соціально-трудових відносин безпосередньо на підприємствах регіону. Основним сектором економіки Запорізького регіону є промисловість. Зростання обсягів промислового виробництва є одним з факторів, необхідних для зміцнення фінансово-економічного стану регіону, та, як наслідок, покращення стану соціально-трудових відносин. Індекс промислового виробництва у січні – березні 2011 року до січня березня 2010 року склав 116,2 %; індекс сільськогосподарського виробництва – лише 101,2%, індекс вантажообороту –109,8%. В добувній промисловості індекс промислового виробництва достатньо високий і складає 119,3% до січня-березня 2010 року, в переробній – 118,4%. Значно збільшилися обсяги продукції в машинобудуванні (130,5%), металургійному виробництві та виробництві готових металевих виробів (117,3%), виробництві іншої неметалевої мінеральної продукції (110,1%). Втім, незважаючи на зростання обсягів виробництва, продовжує існувати заборгованість із виплати заробітної плати, яка становила на економічно активних підприємствах області станом на 01 квітня 2011 року 22957,8 тис. грн. в тому числі на економічно активних підприємствах промисловості – 16429,7 тис. грн. Несвоєчасна виплата заробітної плати та заборгованість із неї значно погіршують стан соціально-трудових відносин в області. Через борги із виплати заробітної плати триває колективний трудовий спір на Запорізькому державному підприємстві „Радіоприлад” м. Запоріжжя, у ВАТ „Запорізька кондитерська фабрика” м. Запоріжжя. В зв’язку з відсутністю банківського кредитування на житло та низькою платоспроможністю населення незадовільною залишається ситуація у будівництві. Обсяг виконаних будівельних робіт галузі значно зменшився і склав у січні - березні 2011 року лише 87,3% до відповідного періоду 2010 року. Тільки у березні 2011 року в режимі неповного робочого дня працювали 1673 будівельника (18,4% середньо облікової кількості штатних працівників галузі) та 80 будівельників (0,9%) перебували у відпустках без збереження заробітної плати. Чисельність працівників галузі постійно знижується. Так, у 2008 році чисельність працюючих на крупному будівельному підприємстві ТОВ „Константа” м. Запоріжжя складала 534 особи, у 2010 році - 81 особу, в 2011 році – 60 осіб. Крупне підприємство призупинило господарську діяльність ще з початку 2010 року. Ухвалою господарського суду Запорізької області від 12.08.2010 р. було порушено справу про банкрутство ТОВ „Константа”. Чинники дестабілізації стану соціально-трудових відносин, що викликані несвоєчасною виплатою заробітної плати та боргами, продовжують існувати на такому крупному державному підприємстві, як Дочірнє підприємство „Запорізький облавтодор” ВАТ „ДАК „Автомобільні дороги України”. Основним видом економічної діяльності підприємства є будівництво доріг, аеродромів та улаштування поверхні спортивних споруд. Борги із виплати заробітної плати викликані несвоєчасним фінансуванням з державного бюджету. Незадовільне фінансово-економічне становище у житлово-комунальному господарстві. Дебіторська заборгованість підприємств, які надають житлово - комунальні послуги, збільшилася у порівнянні з початком року на 125,4млн.грн. (20,1%) і станом на 01.04.2011 складає 750,2 млн. грн. Кредиторська заборгованість підприємств галузі станом на 01.04.2011 склала 850,6 млн. грн., що на 172,0 млн. грн. (25,3 %) більше, у порівнянні з початком року. Невдоволення працівників житлово-комунального господарства викликає неповне використання робочого часу. За інформацією обласної організації профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості та побутового обслуговування населення, все більше підприємств галузі запроваджують неповний робочий тиждень, скорочений робочий день. Так, у режимі 3-4-х денного робочого тижня працюють КП „Облводоканал”, КП «Водоканал» Запорізької міської ради та значна частина житлово-експлуатаційних дільниць; у режимі скороченого робочого дня працює Концерн «Міські теплові мережі». Крім цього, на окремих підприємствах існує заборгованість із виплати заробітної плати. Розпорядженням Національної служби посередництва і примирення від 10 травня 2011 року № 118-р, через заборгованість працівникам, зареєстровано колективний трудовий спір між найманими працівниками комунального підприємства „Облводоканал” Запорізької обласної ради та Запорізькою обласною радою. Значний вплив на стан соціально-трудових відносин має також рівень оплати праці, який дедалі частіше не задовольняє найманих працівників. За попередніми даними, середня заробітна плата одного штатного працівника Запорізького регіону за січень - березень 2011 року склала 2372 гривні; середня заробітна плата в промисловості - 2863 грн. Не задовольняє рівень заробітної плати працівників охорони здоров’я та соціальної допомоги, освіти. За січень-березень 2011 року середньомісячна заробітна плата в освіті склала 1640 гривень, в охороні здоров’я та наданні соціальної допомоги – 1413 грн. У березні 2011 року працівники освіти, науки та студентська молодь Запорізької області провели мітинг у м. Запоріжжя в рамках Всеукраїнської акції протесту профспілки працівників освіти і науки України. Крім інших вимог, учасники мітингу висловили протест проти несправедливого підходу до формування заробітної плати на основі Єдиної тарифної сітки, зниження життєвого рівня працівників галузі, невиплати значної кількості доплат і надбавок. У теперішній складний для вітчизняної економіки та економіки нашого регіону час, особливо актуальною стає спільна злагоджена та цілеспрямована робота відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області, органів виконавчої влади, місцевого самоврядування, профспілок та їх об’єднань, роботодавців та Запорізького обласного союзу промисловців і підприємців ”Потенціал”, щодо запобігання виникненню колективних трудових спорів та поліпшення стану соціально-трудових відносин.

 

Відділення Національної служби посередництва і примирення в Запорізькій області